イノマタデンタルの魅力
認可保育所併設
2017年4月より病児保育も行っている、2歳児以下の認可保育所を開設しました。子育てママさんも、今後ご結婚をお考えの方も、安心して働ける体制作りを整えていきます。
新卒既卒問わず支度金支給
当院では遠方から引っ越して勤務していただける職員も多いため、新入社員の方全員に5万円~40万円を支給しております。(パートの方は勤務時間や日数に応じて)※支給条件有
月一回の面談サポート
全職員と理事長が月一回、面談の時間を設けております。日々の診療における不安な点やちょっとした不満も改善できるような受け入れ体制を整えております。
産休育休取得実績多数
当院では子供ができたら仕事を退職して仕事人として終わりではなく、再出発できる環境があります。産休や育休を取得後に復職した実績が数多くあります。
常勤のみ賞与は年三回支給
ありがたいことに当院は、年々成長を続けておりますので、年三回賞与を支給できています。
常勤のみイノマタデンタルで働くということ
イノマタデンタルで働くということは、どんなことなのでしょうか?歯科医師や歯科衛生士、歯科助手など、さまざまな職種の先輩たちにインタビューしました。彼らの仕事のやりがいや苦労、スキルやキャリアの目標など、リアルな声を聞いてみましょう。イノマタデンタルで働くことに興味がある方や、これから就職や転職を考えている方におすすめのコンテンツです。
往診衛生士に聞いてみた
学生の頃に見学に来て、先生がたやスタッフの皆さんの雰囲気がとても良かったので、ここで働こうと思いました。 当施設では、往診による診療を行っております。外来とは異なり、患者さんのご自宅に訪問し、治療や口腔ケアを行います。高齢の方が多いため、その日の体調や気分によって治療が左右されることがありますが、衛生士や先生がたとコミュニケーションを取り合いながら、患者さんの健康をサポートしています。往診は、患者さんとの距離が近く、その方の生活環境や家族構成などを知ることができるため、とてもやりがいを感じます。 私たちと一緒に、地域の方々の健康を支える仕事に携わってみませんか?
五十嵐さん働きやすい環境づくり
医療法人社団裕歯会行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和6年2月1日〜令和8年1月31日までの2年間
2. 内容
<対策>- 令和6年2月〜 法に基づく諸制度の調査
- 令和6年2月〜 制度に関する資料を作成し職員に回覧