あなたのスキル・やる気を最大限に評価します 適正な評価システム

世の中にある多くの勤務医の方の求人では、「歩合25％！」「自費の売り上げの10％を還元！」といった言葉が多く並んでいます。これ自体は勤務医の方のスキルや頑張りを評価する軸として医業収入という1つのものモノサシで図ることで、有効だと思いますし否定はしません。

ただ、この医業収入だけに依存した評価の仕組みは、勤務医の方にとっても患者様にとっても最善か？という疑問があり当院では固定での月収（45万円最低保障）を定めています。

とにかく患者さんを保険治療で回すだけ、とにかく自費診療をトークスキルで成約するだけでは患者様本位ではないでしょうし、当院ではそのような診療スタイルは推奨しておりません。

目の前の患者様に自分の力でできる治療を妥協なく行い、その結果患者様満足と医療収入はついてくると考えています。

もちろん勤務医の皆さんの頑張りをすぐに反映させてはいただきたいので、3ヶ月に1回個別面談を通し、医業収入も考慮した上でお互いが納得できる評価をもって月収を決めていきます。

今後必要不可欠となる訪問診療に力を入れる　次世代型歯科医院！

2025年問題が控える中で歯科医師として、歯科医療として今後力を入れていかなくてはいけないのは間違いなく訪問診療です。

今まで外来診療に来ていただいていた患者様が家や介護施設から出られなくなるのであれば、私たちがその方たちの悩みの受け皿になるべきだという考えから当院では歯科以外の専門職を雇用しての訪問診療に力を入れております。

現在では言語聴覚士と理学療法士が在籍しております。ただ漫然と義歯治療を行う、口腔ケアを行うだけではなく、「食べられるお口をつくる」といった摂食嚥下リハビリの分野まで踏み込んでいくために全国的に見ても珍しい歯科以外の専門職を雇用している歯科医院です。

今まで訪問診療の経験がある方はもちろんのこと、まだ訪問診療を経験したことのない方でも、専門の歯科医師、歯科衛生士、そして歯科以外の専門職がバックアップしながらあなたの新しいスキル習得をサポートしていきます。

スキルアップしたい方のために充実した学びの場を提供します

当院では歯科用CTの導入やドクターチェア毎のマイクロスコープ設置等、最先端の治療を提供するための環境を積極的に整え、インプラント、GBR、GTR、矯正、歯周外科、審美歯科など様々な手技に興味をお持ちの先生には真剣にご指導いたします。

根治が得意、形成が得意、抜歯が得意・・・など現在のスキルをベースにさらに技術を磨きたい方もぜひご相談下さい。

開業に必要な経営・スタッフマネジメントのノウハウもお伝えします。

当院での勤務を経てご開業をお考えの先生には当院で培った経営・スタッフマネジメントについてのアドバイスも惜しみません。特に医院経営に必須のスタッフマネジメントは実践の場もご提供致します。

実際に当院での勤務を経て開業された先生は、皆さんそれぞれ成功されております。

A先生　年商１億円以上（開業10年）
B先生　年商１億円以上（開業6年）
C先生　開業半年で来院数1日平均20人超